L’objecte de la previsió social  és el benestar social, protegint la societat de les necessitats derivades de la salut, la vellesa i/o les discapacitats. Llegir més

LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Als convenis col·lectius, tant d’empresa com sectorials, recullen, des de fa dècades, prestacions dineràries, o sigui, “compromisos per pensions”, per atendre contingències d’incapacitat permanent, mort o jubilació. Llegir més

•  Editorial l’Àrea informa núm 13 

A l’11è Congrés de CCOO de Catalunya, com part integrant de l’eix 4 “Defensem el bé comú”, varem debatre i analitzar les propostes del Sindicat sobre la previsió social complementària. Aquestes es resumeixen en 5 punts.  Llegir més

• Editorial l’Àrea informa núm 12 sobre l’11è Congrés

Presentem les següents criteris de negociació col·lectiva en matèria de previsió social complementària atenent a les diverses situacions en la que es poden trobar les empreses:

1. Empreses que al seu conveni sectorial hi ha algun compromís per pensions.
2. Empreses que al seu conveni o pacte d’empresa hi ha compromisos per pensions exterioritzats en instruments que no reconeixen drets, només expectatives.
3. Empreses que han formalitzat un pla de pensions o pla de previsió social empresarial.
4. Empreses que no tenen compromisos per pensions ni instruments de previsió social complementària. Llegir més

PROPOSTES

1. Estendre els plans sectorials de promoció conjunta a través de la negociació col·lectiva sectorial. 
2. Incorporar nous plans de pensions a la negociació col·lectiva d’empresa.
3. Millorar plans de pensions formalitzats ja existents.
4. Dotar de crèdit sindical i mitjans materials a les persones que exerceixen funcions de membres de les comissions de control del pla de pensions.
5. Reorganitzar els diferents plans de pensions existents a les empreses d’un mateix grup empresarial.
6. Manteniment de les aportacions als partícips del plans de pensions en els casos d’excedència per cura de menors o familiars, de víctimes de violència de gènere o en cas d’embaràs.

• Propostes per a l’adaptació dels reglament dels plans de pensions a la llei d’igualtat, la concil.liació de la vida laboral i familiar i la prevenció de riscos laborals

 7. Incorporar els plans de pensions una política d’inversió socialment responsable i sostenibles.

• Ara toca desenvolupar les clàusules ISR dels mandats de Gestió
• Proposta de CCOO-UGT de clàusula d’inversió socialment responsable (ISR) per a DPPI de fons de pensions del sistema d’ocupació

8. Incorporar en els plans de formació d’empresa, la formació especialitzada dels membres de les comissions de control dels plans de pensions.

• Document sobre la inclusió de l’oferta formativa per a la comissió de control al pla de formació de l’empresa